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李默一个一个园区看着……原先绒德克设计时,想将这些卡通塑像打乱掉,但总觉得不好。布雷迪打电话给李默,李默想了想,不如一个故事设计一个小园区。
恐龙三部曲占地面积大,特别是一些较大的恐龙,比如书中所写的腕龙,高达十几米,园区基本是按照一比一的比例建设的。别看它们是钢筋混凝土铸造的,也花了许多工程师一番心血,不然质量无法保障。
这部分分成两个园区,一东一西,东边是陆生恐龙,西边则是一个水生恐龙,还刻意建设了一些比较深的大水池与拦杆。余下的体形大的卡通塑像就不多了。
于是隔成了若干园区,一个园区选择故事里一幕场景构建。
钱用得也多,建好后,超过预算一百多万,既然建设了,李默也无所谓。
许多人站在各个卡通下照相。
秦叔低声说:“李默,我们要不要进去?”
“秦叔,里面一大群外商领导与记者,我们进去干嘛?我还要不要读书了?”
你还要读书?
秦叔摇头苦笑。
得,回家后,得好好教训自家那个顽皮小子。
转了一会,公司里走出一大群人,也就是各个外商、领导与大群记者,李默夹在人群中看了一眼,有好几个领导他都有些印象,当然,有一个人印象很深刻……他闭着眼睛都能认出来。
看来魔都对自己这家公司比较重视。
重视的原因不是因为他,是因为绒德克公司已经拿到了近两千万美元的意向合同,只要宜乐公司不出漏子,宜乐公司最少能创一千多万的外汇。这还是没有开业呢。
85年中国出口总值二十七亿多美元,进口总值四十二亿美元,逆差14,902%,86年,中国出口总值是近三十一亿美元,进口总值是近四十三亿美元,逆差11,962%,然后导致一个结果,85年国库里还有二十六亿美元外汇,到了86年若大的国家勉强只有二十亿外汇。不将这个数据翻将出来,后来的人,很难理解这时候中国企业挣外汇的疯狂……
一家有可能挣到中国百分之一的外汇企业,换谁当魔都的一把手,都会高度地重视。
要命的是李默自己是一个娃娃,又弄了两个娃娃兵。
以至文宗都想亲自跑到巢市,与李默好好谈谈心。
接着工人出来,前面是几个安保带领着,迈着整齐的队型,然后立正稍息,向左转向右转,再立正。
然后在安保带领下,一个个背诵着公司的生产守则与安全守则。
很严格的几十条守则,一旦违反了轻则罚款,重则立即开除。
这也是李默的主意,半军事化管理。
早上集结背守则,然后上班,背的各条守则是必须执行的,到了晚上九点半以后,不管是什么人,一律睡觉,若是被发现者,一次警告,二次罚款,三次开除。家是本地的,那管不了了,不过本地的工人不是公司的主体。还有其他一些规矩,包括公司下达的命令,一定要执行,任何人不得质疑,公司里不得有任何工会性质的组织,自发组织也不行,若有发现,一律开除……等等。
与富士康的军事化管理不同,宜乐公司又多了一些人性化的措施,高工资与股份分红不算了。
比如本地工人,周边的无所谓,市区的,一律派车接送上下班。
提前了若干年,推出了五险,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。看到这五险,魔都许多企业一起骂宜乐公司是疯掉了,是有钱烧得慌。
早中餐是免费供应的,这样下班比较早,晚餐除了加班才免费供应,不加班则不会免费供应,必须自己拿钱买得吃。反正不准任何人在公司里做饭,杜绝明火。
李默让那几个烟花炮竹厂的老烟民吓着了,所以对安全十分地重视。
晚餐收费,也不是公司少这几个钱,而是提高工人加班的积极性。
吃过了晚饭,只要不加班,随你怎么溜达,九点半之前赶回公司睡觉就行了。若是宿夜不归,一旦发现,又惨掉了。其实这条规矩是让工人第二天能保持充沛的精力,也是为工人着想的,毕竟这是在农村,公司里女工又占了多数,太晚了,很不安全。
还有超大的宿舍,也就是王书记曾提到的,花了不少钱的三栋宿舍大楼。现在勉强住了一栋大楼,设计非是为这三百七十几名工人设计的,宿舍是四百五十间,能容纳九百名外地工人,本地也要招募一批,也就是当初设计时,它的最大容量是能容纳一千两百名工人。
是一对夫妻者,则可以提供一间宿舍,实际面积几乎达到了二十个平米,是实际面积,非是建筑面积,有充足的空间,还有一个小卫生间,公司还提供了一台电风扇,一台黑白电视机,供工人们业余时间消遣娱乐。
至于非是夫妻者,则是两人一间宿舍。
传了出去,外人只看到松的一面,看不到紧的一面,许多企业又大骂宜乐公司钱多得烧包。
不仅如此,宜乐公司一年有六大假,春节不用说了,一人一个大红包,余下就是五一与国庆,这是三天假,第一天公司包来大巴,将每一个外地工人送回各自的县城,与家人团圆,第三天中午再接回来。
接着到了端午节与中秋节,前天将工人送回去,再将他们家人接到公司。白天派人带着工人与他们的家人到魔都游玩购物,晚上则在公司举行大型宴会。如果中秋与国庆重叠... -->>
李默一个一个园区看着……原先绒德克设计时,想将这些卡通塑像打乱掉,但总觉得不好。布雷迪打电话给李默,李默想了想,不如一个故事设计一个小园区。
恐龙三部曲占地面积大,特别是一些较大的恐龙,比如书中所写的腕龙,高达十几米,园区基本是按照一比一的比例建设的。别看它们是钢筋混凝土铸造的,也花了许多工程师一番心血,不然质量无法保障。
这部分分成两个园区,一东一西,东边是陆生恐龙,西边则是一个水生恐龙,还刻意建设了一些比较深的大水池与拦杆。余下的体形大的卡通塑像就不多了。
于是隔成了若干园区,一个园区选择故事里一幕场景构建。
钱用得也多,建好后,超过预算一百多万,既然建设了,李默也无所谓。
许多人站在各个卡通下照相。
秦叔低声说:“李默,我们要不要进去?”
“秦叔,里面一大群外商领导与记者,我们进去干嘛?我还要不要读书了?”
你还要读书?
秦叔摇头苦笑。
得,回家后,得好好教训自家那个顽皮小子。
转了一会,公司里走出一大群人,也就是各个外商、领导与大群记者,李默夹在人群中看了一眼,有好几个领导他都有些印象,当然,有一个人印象很深刻……他闭着眼睛都能认出来。
看来魔都对自己这家公司比较重视。
重视的原因不是因为他,是因为绒德克公司已经拿到了近两千万美元的意向合同,只要宜乐公司不出漏子,宜乐公司最少能创一千多万的外汇。这还是没有开业呢。
85年中国出口总值二十七亿多美元,进口总值四十二亿美元,逆差14,902%,86年,中国出口总值是近三十一亿美元,进口总值是近四十三亿美元,逆差11,962%,然后导致一个结果,85年国库里还有二十六亿美元外汇,到了86年若大的国家勉强只有二十亿外汇。不将这个数据翻将出来,后来的人,很难理解这时候中国企业挣外汇的疯狂……
一家有可能挣到中国百分之一的外汇企业,换谁当魔都的一把手,都会高度地重视。
要命的是李默自己是一个娃娃,又弄了两个娃娃兵。
以至文宗都想亲自跑到巢市,与李默好好谈谈心。
接着工人出来,前面是几个安保带领着,迈着整齐的队型,然后立正稍息,向左转向右转,再立正。
然后在安保带领下,一个个背诵着公司的生产守则与安全守则。
很严格的几十条守则,一旦违反了轻则罚款,重则立即开除。
这也是李默的主意,半军事化管理。
早上集结背守则,然后上班,背的各条守则是必须执行的,到了晚上九点半以后,不管是什么人,一律睡觉,若是被发现者,一次警告,二次罚款,三次开除。家是本地的,那管不了了,不过本地的工人不是公司的主体。还有其他一些规矩,包括公司下达的命令,一定要执行,任何人不得质疑,公司里不得有任何工会性质的组织,自发组织也不行,若有发现,一律开除……等等。
与富士康的军事化管理不同,宜乐公司又多了一些人性化的措施,高工资与股份分红不算了。
比如本地工人,周边的无所谓,市区的,一律派车接送上下班。
提前了若干年,推出了五险,养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。看到这五险,魔都许多企业一起骂宜乐公司是疯掉了,是有钱烧得慌。
早中餐是免费供应的,这样下班比较早,晚餐除了加班才免费供应,不加班则不会免费供应,必须自己拿钱买得吃。反正不准任何人在公司里做饭,杜绝明火。
李默让那几个烟花炮竹厂的老烟民吓着了,所以对安全十分地重视。
晚餐收费,也不是公司少这几个钱,而是提高工人加班的积极性。
吃过了晚饭,只要不加班,随你怎么溜达,九点半之前赶回公司睡觉就行了。若是宿夜不归,一旦发现,又惨掉了。其实这条规矩是让工人第二天能保持充沛的精力,也是为工人着想的,毕竟这是在农村,公司里女工又占了多数,太晚了,很不安全。
还有超大的宿舍,也就是王书记曾提到的,花了不少钱的三栋宿舍大楼。现在勉强住了一栋大楼,设计非是为这三百七十几名工人设计的,宿舍是四百五十间,能容纳九百名外地工人,本地也要招募一批,也就是当初设计时,它的最大容量是能容纳一千两百名工人。
是一对夫妻者,则可以提供一间宿舍,实际面积几乎达到了二十个平米,是实际面积,非是建筑面积,有充足的空间,还有一个小卫生间,公司还提供了一台电风扇,一台黑白电视机,供工人们业余时间消遣娱乐。
至于非是夫妻者,则是两人一间宿舍。
传了出去,外人只看到松的一面,看不到紧的一面,许多企业又大骂宜乐公司钱多得烧包。
不仅如此,宜乐公司一年有六大假,春节不用说了,一人一个大红包,余下就是五一与国庆,这是三天假,第一天公司包来大巴,将每一个外地工人送回各自的县城,与家人团圆,第三天中午再接回来。
接着到了端午节与中秋节,前天将工人送回去,再将他们家人接到公司。白天派人带着工人与他们的家人到魔都游玩购物,晚上则在公司举行大型宴会。如果中秋与国庆重叠... -->>
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