4.AI(二) (2/2)
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断’的‘3D图像识别’可以证明技术,下个项目——先不管是什么,可以证明领导力,这样也能升职,99%没有问题。而初颜的技术普通,就需要强leadership来补,这个项目比较合适。我是站在老板角度整体研究大家的事。”
“……”
“思澄,只是再多一年而已,很短。”
“……”阮思澄说,“谢谢老板,我会努力。”
她一瞬间有些迷茫。
莫非真的,自己leadership还不足够?自己过于积极、激进?后年3月才是更合适的时机?
她还能够继续信任她的boss吗?
她不知道。
好像有希望,又好像没希望。
…………
谈话以后,阮思澄又浑浑噩噩干了两周。
走还是不走?
如果换组,甚至换公司,也不可能明年3月得到升职,后年3月都不好说。她在目前的组已经工作三年,4升5用了两年,5升6……本来打算两年,如今看来3年。
不过,5升6本来就比4升5困难不少,如果后年3月真的可以通过,也还好。
只是,还是那个问题——能够继续信任她的boss吗?
想到头秃。
她想要用年轻人般滚烫的心熨平那些形迹可疑的褶皱却无法做到。
这天,阮思澄与合作组的贝恒吃饭。由于一些原因,阮思澄直接与6级的贝恒对接,也能接触到7级的钱纳。
贝恒在沙拉盒当中挑挑拣拣,活的像个了不起的精致男孩,无意中道:“对了,你老板跟我老板也在这吃饭。”
阮思澄:“哦?”
“你老板想明年3月申请升7。”
“……”一个小西红柿从筷子间掉落,阮思澄捡了,问,“我老板想明年3月申请升职?”
“对,想让钱纳给写好的评语。”
“哦……”
十分莫名,阮思澄便想起,在王思任批自己的眼光格局不行那时,自己不服,说“眼疾诊断’这个项目最早是我提出来的呀”,而王思任回答的是“怎么是你提出来的呢?明明是我想到它的啊。”
阮思澄手开始发抖。
像有黄蜂爬进耳朵,不是一只,而是一群,许多翅膀上下扇动发出嗡嗡嗡的声音。
眼疾诊断,她提出的项目,她设计的框架,她规划的时间表,她写的核心代码,王思任要拿去升7级。
既然想用眼疾诊断升7,那自然要最大限度吹嘘自己的贡献了。想也知道,申请材料不会写着“下属阮思澄把应该老板干的事情全都干了,我闲着。”
王思任在6级上面已经整整待了6年,原因无他,能力不行,平时根本就抢不到任何项目,如今这个“眼疾诊断”是阮思澄提出来的,王思任去申请的,才终于是有事干了。
也许因为被虐多了,冷静过后,阮思澄竟觉得还好。
眼疾诊断,她不争了,既不和王思任争,也不和初颜争,就给她们好了。
她又琢磨后年3月升职的事。
到底靠不靠谱???
无比淡定地回到了格子间里,阮思澄却看见邢笑佳在发呆。暮色渐渐涂上墙壁,他穿着连帽衫,两条短腿疯狂抖动,厚重镜片后面藏起来的眼睛好像在看屏幕又好像在看虚空。
阮思澄“啪”地打了下他的后颈,问:“怎么了?”
“哎,老板让我别说,可我憋不住了。”邢笑佳真的郁闷,“我想明年申请升职,从4到5,可是咱boss王思任说……我资质还不够,再等等,后年3月帮我上去。”
“???”阮思澄说,“你完全够5级了啊。”
“我知道,很纳闷。”
“她想干吗?”
话刚问完,忽然之间,她便感觉一桶冰水当头浇下!!!
醍醐灌顶。
是啊……他们全都知道老板能力不行,难道老板自己倒不知道?
不,她知道。
王思任她非常清楚——只要阮思澄或邢笑佳或朱天球得到升职,马上就会离开这组,去寻更光明的前程。
职场当中最悲惨的就是跟着一个没本事的老板。如果老板没有人脉,没有资源、没有思路,没有项目,你就没有前途。
于是,王思任用“再过一年给你升职”吊着组里的人,毕竟培养新人需要一段时间,再优秀的员工也无法一坐下就能上手干活儿。
大家不爽,可王思任并不在乎。阮思澄和邢笑佳被告知必须再等一年心里自然十分郁闷,然而想要升职便得咬牙留下,怀着“再忍忍,等到升了立马走人”的想法继续工作。因为相比在这组中延迟一年得到晋升,到新组里从头再来看起来要更加艰难。走了,之前就白干了。
有这鱼饵,阮思澄和邢笑佳都至少在组再干两年。
而到约定好的那个时间,就能有好结果了吗?
未必。
王思任很可能又有理由再把下属拖上一年。
如果到了明年3月王思任能成功升7,后年3月阮思澄还有点希望,否则绝无可能。
阮思澄是这组当中最有想法的好员工。正常来讲,一个健康的组该是老板升一级、下属也升一级,老板再升一级下属也再升一级。
可王思任没有能力、无法到7,那她当然阻止下属与她同级。因为一旦阮思澄升到6级,铁定离开,并且与她本人一样,在“AI医疗——影像”这个大组当中自己拉出小组,跟她争夺资源。阮思澄是有本事的,她怕争不过。现在,“AI医疗——影像”这一大组当中只有6个小组,王思任都抢不到项目,再来一个竞争对手她就更抢不到了。
而扣下阮思澄,用鱼饵吊着她,则说明,不但没有强有力的竞争对手,同时阮思澄为升职还肯定会尽心尽力再想项目,这样王思任在公司里的日子便能好过一些。
她必须拦住阮思澄的步子。
说“资质不够升职”就得找到理由。阮思澄的技术谁都无法否认,于是便找一些虚头巴脑的“leadership”。
王思任不知道初颜的小九九吗?不知道初颜想不劳而获吗?
她知道,却选择顺着。
作为老板,她很清楚初颜是个怎样的人,但她为了证明阮思澄leadership不行,还是举了许多初颜提供的例子,什么“人际关系”,什么……总之,她就按照公司手册上面列的,一条一条否定,把阮思澄干了的说成没干的,把没干的说成干了的。至于“目光远见”那条,没法儿给初颜,就给她自己了。
阮思澄终于是后知后觉地想明白了。
她之所以狼狈不堪,是因为她强。她的老板惧她、用她、依赖她。
在弱者的世界当中,强是原罪。
她应该到更优秀的圈子中去。
断’的‘3D图像识别’可以证明技术,下个项目——先不管是什么,可以证明领导力,这样也能升职,99%没有问题。而初颜的技术普通,就需要强leadership来补,这个项目比较合适。我是站在老板角度整体研究大家的事。”
“……”
“思澄,只是再多一年而已,很短。”
“……”阮思澄说,“谢谢老板,我会努力。”
她一瞬间有些迷茫。
莫非真的,自己leadership还不足够?自己过于积极、激进?后年3月才是更合适的时机?
她还能够继续信任她的boss吗?
她不知道。
好像有希望,又好像没希望。
…………
谈话以后,阮思澄又浑浑噩噩干了两周。
走还是不走?
如果换组,甚至换公司,也不可能明年3月得到升职,后年3月都不好说。她在目前的组已经工作三年,4升5用了两年,5升6……本来打算两年,如今看来3年。
不过,5升6本来就比4升5困难不少,如果后年3月真的可以通过,也还好。
只是,还是那个问题——能够继续信任她的boss吗?
想到头秃。
她想要用年轻人般滚烫的心熨平那些形迹可疑的褶皱却无法做到。
这天,阮思澄与合作组的贝恒吃饭。由于一些原因,阮思澄直接与6级的贝恒对接,也能接触到7级的钱纳。
贝恒在沙拉盒当中挑挑拣拣,活的像个了不起的精致男孩,无意中道:“对了,你老板跟我老板也在这吃饭。”
阮思澄:“哦?”
“你老板想明年3月申请升7。”
“……”一个小西红柿从筷子间掉落,阮思澄捡了,问,“我老板想明年3月申请升职?”
“对,想让钱纳给写好的评语。”
“哦……”
十分莫名,阮思澄便想起,在王思任批自己的眼光格局不行那时,自己不服,说“眼疾诊断’这个项目最早是我提出来的呀”,而王思任回答的是“怎么是你提出来的呢?明明是我想到它的啊。”
阮思澄手开始发抖。
像有黄蜂爬进耳朵,不是一只,而是一群,许多翅膀上下扇动发出嗡嗡嗡的声音。
眼疾诊断,她提出的项目,她设计的框架,她规划的时间表,她写的核心代码,王思任要拿去升7级。
既然想用眼疾诊断升7,那自然要最大限度吹嘘自己的贡献了。想也知道,申请材料不会写着“下属阮思澄把应该老板干的事情全都干了,我闲着。”
王思任在6级上面已经整整待了6年,原因无他,能力不行,平时根本就抢不到任何项目,如今这个“眼疾诊断”是阮思澄提出来的,王思任去申请的,才终于是有事干了。
也许因为被虐多了,冷静过后,阮思澄竟觉得还好。
眼疾诊断,她不争了,既不和王思任争,也不和初颜争,就给她们好了。
她又琢磨后年3月升职的事。
到底靠不靠谱???
无比淡定地回到了格子间里,阮思澄却看见邢笑佳在发呆。暮色渐渐涂上墙壁,他穿着连帽衫,两条短腿疯狂抖动,厚重镜片后面藏起来的眼睛好像在看屏幕又好像在看虚空。
阮思澄“啪”地打了下他的后颈,问:“怎么了?”
“哎,老板让我别说,可我憋不住了。”邢笑佳真的郁闷,“我想明年申请升职,从4到5,可是咱boss王思任说……我资质还不够,再等等,后年3月帮我上去。”
“???”阮思澄说,“你完全够5级了啊。”
“我知道,很纳闷。”
“她想干吗?”
话刚问完,忽然之间,她便感觉一桶冰水当头浇下!!!
醍醐灌顶。
是啊……他们全都知道老板能力不行,难道老板自己倒不知道?
不,她知道。
王思任她非常清楚——只要阮思澄或邢笑佳或朱天球得到升职,马上就会离开这组,去寻更光明的前程。
职场当中最悲惨的就是跟着一个没本事的老板。如果老板没有人脉,没有资源、没有思路,没有项目,你就没有前途。
于是,王思任用“再过一年给你升职”吊着组里的人,毕竟培养新人需要一段时间,再优秀的员工也无法一坐下就能上手干活儿。
大家不爽,可王思任并不在乎。阮思澄和邢笑佳被告知必须再等一年心里自然十分郁闷,然而想要升职便得咬牙留下,怀着“再忍忍,等到升了立马走人”的想法继续工作。因为相比在这组中延迟一年得到晋升,到新组里从头再来看起来要更加艰难。走了,之前就白干了。
有这鱼饵,阮思澄和邢笑佳都至少在组再干两年。
而到约定好的那个时间,就能有好结果了吗?
未必。
王思任很可能又有理由再把下属拖上一年。
如果到了明年3月王思任能成功升7,后年3月阮思澄还有点希望,否则绝无可能。
阮思澄是这组当中最有想法的好员工。正常来讲,一个健康的组该是老板升一级、下属也升一级,老板再升一级下属也再升一级。
可王思任没有能力、无法到7,那她当然阻止下属与她同级。因为一旦阮思澄升到6级,铁定离开,并且与她本人一样,在“AI医疗——影像”这个大组当中自己拉出小组,跟她争夺资源。阮思澄是有本事的,她怕争不过。现在,“AI医疗——影像”这一大组当中只有6个小组,王思任都抢不到项目,再来一个竞争对手她就更抢不到了。
而扣下阮思澄,用鱼饵吊着她,则说明,不但没有强有力的竞争对手,同时阮思澄为升职还肯定会尽心尽力再想项目,这样王思任在公司里的日子便能好过一些。
她必须拦住阮思澄的步子。
说“资质不够升职”就得找到理由。阮思澄的技术谁都无法否认,于是便找一些虚头巴脑的“leadership”。
王思任不知道初颜的小九九吗?不知道初颜想不劳而获吗?
她知道,却选择顺着。
作为老板,她很清楚初颜是个怎样的人,但她为了证明阮思澄leadership不行,还是举了许多初颜提供的例子,什么“人际关系”,什么……总之,她就按照公司手册上面列的,一条一条否定,把阮思澄干了的说成没干的,把没干的说成干了的。至于“目光远见”那条,没法儿给初颜,就给她自己了。
阮思澄终于是后知后觉地想明白了。
她之所以狼狈不堪,是因为她强。她的老板惧她、用她、依赖她。
在弱者的世界当中,强是原罪。
她应该到更优秀的圈子中去。