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怀心事。”
“人为财死鸟为食亡,这种小公司,前途不大,还不多半就是为了混日子过的。”
“那你下星期有什么打算?”
“……!”陆雨晴怪怪的笑了笑,她反倒是问道:“那我就不能也混吗?反正公司怎么样,对我影响不大。”
“呵呵……你不像是来公司混的,感觉,你蛮有上进心的,真的,也像个很有想法的人。”
“是吗?”唐飞这家伙,也会看人,知道她是要来做事的啊,陆雨晴能看清楚唐飞人品,唐飞也能看清楚她的抱负,因为两个人都是真正的聪明人,有些事,不需要说,眼睛就看的出来。
既然唐飞知道她是要来做事的,陆雨晴也干脆的问道:“那你有什么主意?”
“我?”唐飞想想,咂砸嘴,然后缓缓道:“我只是对公司的一些风气,还是了解的,对我接触过的同事,也知道他们是什么人,但是公司其他的一些员工,就不是特别清楚,政治以人为主,而真正做企业的话,也是要立足在信誉的基础上的,像瑞士的手表,德国的汽车,美国的飞机等等,一个企业,真正要做大,就要做到根本上去,自然要立足信誉之上,而立足信誉,首先就是公司员工能团结,能对你信任和尊崇,能真正做到有道德,有原则,,如果你是为了捞钱的话,就跟外面很多吸血鬼商人一样,我们公司,还是蛮多人好用的,像你这么漂亮的老总,公司的人,想在你面前表现的员工,数都数不清,而会机关算尽的员工,我们公司的几个主管,还是很强的,特别是财务处的张扬,这点很厉害,所以从捞钱的角度来讲,他是个绝对优秀的人才,但是如果你是立足在人格,信誉的基础上,想做一个从根本上发展的企业,太信任他,他反倒像粒老鼠屎一样,会破坏公司的文化的。”
“老鼠屎?怎么的,你这么看他的?”说到这个,陆雨晴也是奇怪的问道。
“不是我看他,是事实,很多外面的人机关算计,捞了钱,发达了,然后要别人讲信誉,其实这种人,就跟做强盗,抢了钱,发了财,然后却要求别人不去抢,要老实做人一样,外面很多聪明的官员,也觉得为了暂时的发展,可以开后门,等发展起来了,再去改过以前一些不良的作风,你看那群白痴官员能改过来没?他们越是开后门,路就会越走越歪,再去堵,就跟洪水决堤一样,搞不好就出大事的,而这种聪明人,会经常性的为了利益,一点点挑战道德底线的,所以这种人在文化上太信任他,就真的像老鼠屎,会败坏企业的风气的,但是外面的环境就是这样,商业算计,要应对,还是要用到这种人,因为小人,是最懂得小人心里的,所以你要管好公司,就需要知道每一个人的长处,知道怎么去运用每一个人才,小人有小人的用处,但是你用过头了,就成了老鼠屎,而忠厚之人,你也一定要给予足够的信任,这才是文化的根源,不过对公司的其他员工,我也很少接触,并不是很清楚别的人该怎么用!”
怀心事。”
“人为财死鸟为食亡,这种小公司,前途不大,还不多半就是为了混日子过的。”
“那你下星期有什么打算?”
“……!”陆雨晴怪怪的笑了笑,她反倒是问道:“那我就不能也混吗?反正公司怎么样,对我影响不大。”
“呵呵……你不像是来公司混的,感觉,你蛮有上进心的,真的,也像个很有想法的人。”
“是吗?”唐飞这家伙,也会看人,知道她是要来做事的啊,陆雨晴能看清楚唐飞人品,唐飞也能看清楚她的抱负,因为两个人都是真正的聪明人,有些事,不需要说,眼睛就看的出来。
既然唐飞知道她是要来做事的,陆雨晴也干脆的问道:“那你有什么主意?”
“我?”唐飞想想,咂砸嘴,然后缓缓道:“我只是对公司的一些风气,还是了解的,对我接触过的同事,也知道他们是什么人,但是公司其他的一些员工,就不是特别清楚,政治以人为主,而真正做企业的话,也是要立足在信誉的基础上的,像瑞士的手表,德国的汽车,美国的飞机等等,一个企业,真正要做大,就要做到根本上去,自然要立足信誉之上,而立足信誉,首先就是公司员工能团结,能对你信任和尊崇,能真正做到有道德,有原则,,如果你是为了捞钱的话,就跟外面很多吸血鬼商人一样,我们公司,还是蛮多人好用的,像你这么漂亮的老总,公司的人,想在你面前表现的员工,数都数不清,而会机关算尽的员工,我们公司的几个主管,还是很强的,特别是财务处的张扬,这点很厉害,所以从捞钱的角度来讲,他是个绝对优秀的人才,但是如果你是立足在人格,信誉的基础上,想做一个从根本上发展的企业,太信任他,他反倒像粒老鼠屎一样,会破坏公司的文化的。”
“老鼠屎?怎么的,你这么看他的?”说到这个,陆雨晴也是奇怪的问道。
“不是我看他,是事实,很多外面的人机关算计,捞了钱,发达了,然后要别人讲信誉,其实这种人,就跟做强盗,抢了钱,发了财,然后却要求别人不去抢,要老实做人一样,外面很多聪明的官员,也觉得为了暂时的发展,可以开后门,等发展起来了,再去改过以前一些不良的作风,你看那群白痴官员能改过来没?他们越是开后门,路就会越走越歪,再去堵,就跟洪水决堤一样,搞不好就出大事的,而这种聪明人,会经常性的为了利益,一点点挑战道德底线的,所以这种人在文化上太信任他,就真的像老鼠屎,会败坏企业的风气的,但是外面的环境就是这样,商业算计,要应对,还是要用到这种人,因为小人,是最懂得小人心里的,所以你要管好公司,就需要知道每一个人的长处,知道怎么去运用每一个人才,小人有小人的用处,但是你用过头了,就成了老鼠屎,而忠厚之人,你也一定要给予足够的信任,这才是文化的根源,不过对公司的其他员工,我也很少接触,并不是很清楚别的人该怎么用!”